(保密协议法律咨询电话)

公司与员工签订保密协议合法用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除；违反保密协议的法律后果1民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失2行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款3刑事责任对于违反。

符合以下条件即有效1当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力2合同当事人的意思表示真实3合同不违反法律或者社会公共利益中华人民共和国民法典第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护依法。

保密协议法律咨询内容

只要内容合法就具有法律效力保密协议是合同的一种，双方当事人需要协商一致，并且需要签字盖章，按照合同约定的内容履行义务，劳动者应当保守秘密，用人单位应当给予补偿只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是。

法律分析保密协议的法律管辖是1明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象范围内容和期限等明确下来2明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者3约定保密期限保密协议中。

法律分析保密协议的效力，负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任法律依据中华人民共和国刑法 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成。

保密协议一般是两年，双方是可以约定保密期限的，在保密期间，双方都需要遵守保密的义务，否则是需要承担法律责任的员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪而对于一般的保密信息，离职之后。

保密协议法律生效吗

1、法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制。

2、劳动合同法关于保密协议包括中华人民共和国劳动合同法第二十三条和第二十四条保密条款要注意四个方面的问题1内容要切合实际保密协议的内容既要依据法律，又不能照搬法律因为法律规定就全局而言的，对一个具体用人。

3、法律分析对个人和个人签订的保密协议，只要保密协议的内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，合同就具有法律效力，受到法律保护如果违反了法律规定，比如出卖国家秘密等，那就无效法律依据中华人民共和国。